昨日，中聯橡膠股份有限公司發布公告，介紹了該公司的股權激勵辦法。

中聯橡膠根據組織架構，把員工劃分為管理層、項目總監層、項目副總監層、項目經理層及業務骨干層，這五個層級的員工以及該公司股東，是股權激勵的主要對象。

這家公司擬定的股權激勵的份額為：管理層（高級管理人員)）100萬-150萬股/人；項目總監層（管理多個項目團隊） 50萬-100萬股/人；項目副總監層（管理一個項目團隊） 20萬-50萬股/人；項目經理層10萬-20萬股/人；業務骨干層5萬－10萬股/人。

中聯橡膠還規定，如激勵對象持有的股份已經超過擬授予的份額，將不再作為激勵對象；對公司發展有特別重大貢獻的人員，經董事會討論通過，股權激勵可超過擬授予的份額；已經擁有股份的激勵對象，擬授予的份額需減去已經擁有的股份；激勵對象已經擁有的股份，不受此辦法管理。

據了解，此次股權激勵的實施方案為“一次授予，分期流通”。即一次授予滿全部激勵的股份，鎖定三年，三年后再分三年解除流通限制。鎖定期內，相關股票不得轉讓，不得用于擔保或償還債務。

關于激勵對象發生異動的處理，該公司也作出相關安排。激勵對象因職務被降低，但仍在中聯橡膠工作的，其獲授的激勵股權按照職務變更前，計劃規定的程序進行。但是，激勵對象因損害公司利益或聲譽而導致職務變更，或導致公司解除與激勵對象勞動關系的，或因辭職、公司裁員而離職的，董事會可以對于尚未流通的部分，由中聯橡膠第一大股東進行回購。

此外，對于由于特殊原因不能進行股權激勵的，可實行虛擬股權（分紅權）。虛擬股權不需要出資購買股份，即可享有分紅權，但沒有所有權、表決權，不能轉讓和出售，離開公司時自動失效。